1 : Session découverte
Pour qui?
Directeurs / Dirigeants
QUOI
- Définition de l'objectif global
- Définition de la stratégie
- Accord sur les principes du coaching (confidentialité, responsabilités, ...)
NOTE
Avoir une stratégie/vision d’entreprise est crucial pour pouvoir identifier les objectifs. Il est suggéré de réfléchir à des idées et de parvenir à un consensus général avant cette réunion.
2 : Présentation de l'équipe
Pour qui?
L'équipe entière
QUOI
- Explication des objectifs
- Présentation du processus
- Répondre aux doutes et aux questions
NOTE
Les employés devront donner leur approbation, par écrit, au processus et aux responsabilités individuelles.
3 : Coaching individuel
Pour qui?
Membre individuel de l’équipe ou l’équipe selon le choix de l’accompagnement
QUOI
- Clarification de l'objectif
- Engagement sur les tâches pour avancer
- Progression étape par étape
NOTE
Le collaborateur doit se sentir ouvert et libre de s'exprimer. La confidentialité sera garantie à tout moment.
Les séances resteront privées
4 : Evaluation finale
Pour qui?
Directeurs / Dirigeants
QUOI
- Commentaires anonymes sur l'ensemble du processus
- Retour sur l'objectif général
- Retour sur les réalisations générales
- Engagement des prochaines étapes
NOTE
La confidentialité sera garantie aux employés à tout moment. Aucun nom ni référence à des individus ne seront intégrés dans l’évaluation finale, ni communiqués à aucun moment.